Un año más, el Servicio Vasco de Empleo, Lanbide, vuelve a lanzar la convocatoria de ayudas a la contratación en Vitoria-Gasteiz, enmarcada en el X Plan de Empleo 2022; esta vez, con ciertas modificaciones respecto a las convocatorias de años anteriores.
Si has contratado a alguien en este último año o tienes pensado hacerlo de caras al próximo 2023…
¡ESTE POST TE INTERESA!
¿QUÉ ACCIONES SON SUBVENCIONABLES?
La presente ayuda subvencionará los gastos de contratación de personas desempleadas (no inscritas en ningún régimen de la Seguridad Social), empadronadas en Vitoria-Gasteiz desde el día anterior a la contratación e inscritas como demandante de empleo en Lanbide desde esa misma fecha.
Los contratos subvencionables serán los indefinidos a jornada completa o parcial (en éste último caso, con jornada superior al 50%) formalizados entre el 21 de mayo de 2022 y el 31 de mayo de 2023. Asimismo, éstos deberán mantenerse, al menos, durante 12 meses.
Cabe destacar que, para que dicha contratación sea subvencionable, ésta deberá suponer creación neta de empleo sobre la plantilla media total existente en la empresa en los 6 meses inmediatamente anteriores a la contratación.
ACCIONES NO SUBVENCIONABLES:
- Las contrataciones iniciales derivadas de una sucesión en la titularidad de la empresa o cambio en la forma jurídica de la misma.
- Las contrataciones de personas que tengan relación directa en cuanto al grado de parentesco del empresario/a, o de quienes ocupen cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas.
- La contratación por la misma persona de un mismo trabajador/a si ha sido subvencionada en convocatorias anteriores.
- La contratación de personas que hayan finalizado una relación laboral de carácter indefinido en la misma empresa en el plazo de doce meses anteriores a la formalización del contrato que motiva la solicitud.
- Las contrataciones que afecten a personas que tengan o hayan tenido durante el año previo a la contratación, participaciones en la empresa que solicite la ayuda.
- Los contratos en modalidad de fijo-discontinuo o contrato relevo.
¿QUIÉN PUEDE BENEFICIARSE DE ESTA AYUDA?
Podrán beneficiarse de esta subvención cualquier empresa sita en Vitoria-Gasteiz, independientemente de su forma jurídica, que éste interesada en contratar a personal (o ya los haya contratado en el último año) y cumpla con los siguientes requisitos:
- No haber obtenido otras subvenciones por la contratación de la misma persona en convocatorias anteriores.
- Encontrarse al corriente de las obligaciones fiscales y laborales, así como ante el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y no estar sancionada ni penal ni administrativamente.
- En caso de las comunidades de bienes o sociedades civiles, todas y cada una de las personas que participen en ellas tendrán consideración de personas beneficiarias.
Esta subvención será incompatible con cualquier otra que sea otorgada por el mismo concepto o finalidad.
¿CUÁL ES EL IMPORTE DE LA SUBVENCIÓN?
La presente ayuda subvencionará los costes salariales del periodo subvencionable establecido en las bases de la convocatoria, es de decir, desde el 21 de mayo de 2022 hasta el 31 de mayo de 2023.
El importe de esta ayuda podrá alcanzar como máximo 8.000€/contrato a jornada completa. En caso de contrataciones a tiempo parcial, se calculará el importe de forma proporcional a lo anunciado. La cuantía de la ayuda no podrá superar el 75% de los costes salariales anuales de la persona contratada (incluidas la cotización por todos los conceptos a la Seguridad Social de la empresa).
En el caso de que la persona contratada sea perceptora de la RGI, menor de 35 años, mayor de 55 años y/o personas desempleadas de larga duración el importe máximo de la ayuda ascenderá a 10.000€ (en este caso, la cuantía de la ayuda no podrá ser superior al 100% de los costes salariales).
Asimismo, cuando las personas contratadas sean mujeres, el importe máximo de la ayuda aumentará en un 10%.
¿Qué se considera como coste salarial?
Se computará como coste salarial anual el gasto correspondiente a la retribución bruta (en función de la jornada), y los costes correspondientes a la Seguridad Social a cargo de la empresa durante los 12 meses posteriores a la fecha de contratación. La empresa/entidad deberá emitir un certificado entre la documentación presentada junto al resto de documentación preceptiva, que posteriormente tendrá que justificar.
En el caso de que, se justifique una cantidad inferior a la indicada en el certificado presentado en la solicitud y que esto altere el cálculo de la ayuda resultando una cantidad inferior a la efectivamente subvencionada, deberá reintegrarla parte proporcional correspondiente a la subvención ya recibida.
PLAZO DE SOLICITUD:
Las solicitudes para optar a esta ayuda podrán presentarse online (a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz) o presencialmente en las oficinas del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz desde el 3 de diciembre de 2022 y hasta el 31 de mayo de 2023.
¿QUIÉN PUEDE AYUDARTE A TRAMITAR ESTA AYUDA?
NovaK es la respuesta a esta pregunta.
Si tienes cualquier duda sobre el tema tratado en este post,
¡NO LO DUDES!, contacta con nosotr@s, estaremos encantados de poder ayudarte.
ENLACES DE INTERÉS:
